Menschen, Rollen und Kultur
No-Code öffnet Türen, braucht aber Leitplanken: Vorlagen, Datenkataloge, kurze Lernpfade, Mentoring. Low-Code ergänzt Trainings zu Architektur, Tests und Versionskontrolle. Erzählen Sie uns, welche Maßnahmen bei Ihnen spürbar Qualität und Freude erhöhten.
Menschen, Rollen und Kultur
Mischen Sie Fachwissen und Entwicklung. In einem Versicherungsprojekt erschufen Fusion-Teams No-Code-Prozesse, während Low-Code komplexe Tarifierung modellierte. Ergebnis: kürzere Feedbackzyklen, bessere Fachlogik, weniger Handovers – und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Menschen, Rollen und Kultur
Richten Sie wöchentliche Show-and-Tells, interne Foren und Beispielbibliotheken ein. Der Vergleich zeigt: Je aktiver die Community, desto nachhaltiger die Lösungen. Abonnieren Sie Updates, um unsere Lernkarten und Checklisten zuerst zu erhalten.